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陈子桓安排陈小黑在“中关村大厦”租个500-600平方办公地,简单装修下,9月10号前处理完。
一般这种写字楼装修超快,一个写字楼基本都是被几家装修公司包了,3-5天基本完事。
直接花钱找代办注册几个公司:“X科技、星空科技、银河科技”。
“银河科技”的法人是许斌占30%股份,“星空科技”占“银河科技”70%股份。
整体做成VIE架构。
“X科技”是注册在BVI的离岸公司,“星空科技”是香港的公司,“银河科技”是注册京城的公司。
几个公司层层收购,“X科技”控股“星空科技”,“星空科技”控股“银河科技”。
“银河科技”按照总价值2000万算的,这个新的公司陈子桓往里面注入了1400万流动资金。
后续再往里投入,股东按比例稀释和增持。
银河科技的第一款产品就是:银河战舰-安全卫士
煤城的包爽,等京城“中关村大厦”租的写字楼办公区装修完毕,hao123也迁移过来和银河科技一起办公。
另外陈子桓联系了一家京城的猎头公司,准备挖一个HR经理和财务经理过来。
这个新的公司,陈子桓也并不想走在台前,没想好这个公司是工程师文化产品先行,让许斌来当CEO,还是在外面再找一个战略咨询顾问做CEO。
陈子桓还是倾向于工程师文化,这毕竟是技术公司,就要让技术推动公司发展,所有部门围绕着技术运转。
相当于CTO兼职CEO。
既要考虑产品,又要考虑成本,这很难。
在这个工程师文化的公司中,比亚迪是做的最好的,老板王传福一直处于一线。
要是许斌作为负责人CEO,那就得给他配一个好点的大管家。否则今天财务卡他预算,明天行政人员这个那个的,后天HR招聘的人不是技术团队想要的,天天办公室堵心的事一大堆,也没法弄。
这个还需要和许斌见面再沟通沟通,现在这个技术团队也有些问题,全部来自哈工大。
还需要许斌和HR部门多配合协调,从京城的重点院校吸收一批优秀的人进来。
目标是全国的企业,自然要有全国的优秀人才,目标是全世界的企业至少要有世界的人才。
这就需要许斌有更包容
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